Ikke la sjefen ta seg av markedsføringa (selv om han tror han kan det)
- Lasse Iversen
- Nov 21, 2025
- 2 min read
Updated: Nov 23, 2025
De fleste sjefer er flinke folk. Driftige. Løsningsorienterte.
Men akkurat markedsføring gjør noe merkelig med dem:
Plutselig tror de at de er en blanding av en designer, tekstforfatter, fotograf og Google-spesialist.
Og det er her ting begynner å gå galt.

1. Sjefen er vant til å “fikse ting” – og da blir det litt for mye fikling
Når sjefen setter seg ned for å oppdatere nettsiden, skjer dette:
tre ulike fonter
en knapp som havner midt i et avsnitt
et tilfeldig bilde fra mobilen
og en tekst som starter med “Hei folkens, lenge siden sist!”
Det er godt ment, men ser mer ut som en klassisk “på-sparket-løsning”.
2. Markedsføring krever rytme – ikke skippertak
Sjefens markedsføringsplan er ofte slik:
uke 1: Superengasjert
uke 2: Litt opptatt
uke 3: Totalt glemt
uke 4: “Vi må ta litt markedsføring snart igjen!”
Google liker ikke skippertak.
Kunder heller ikke.
Verden beveger seg litt for fort nå til å være sporadisk.
3. Kreativitet krever fokus – ikke multitasking
Sjefen sitter midt i strategimøte, økonomi, personal, produksjon og drift.
Markedsføring krever:
ro
planlegging
idéutvikling
struktur
oppfølging
testing
Det får man ikke gjort i fem-minutts-pausene mellom andre oppgaver.
4. Bedriften mister en mulighet sjefen ikke rekker å se
Når sjefen “tar det selv”, havner markedsføring i en egen boble:
ingen analyser
ingen justeringer
ingen testing av nye kanaler
ingen struktur
ingen taktikk
ingen fokus på hva som faktisk fungerer i bransjen
Man gjør bare “noe”.
Men “noe” er sjelden nok.
5. Sjefens tid er egentlig den dyreste i hele firmaet
Når sjefen bruker tid på markedsføring, skjer dette:
drift går saktere
beslutninger utsettes
prosjekter stopper opp
problemer venter
hele bedriften taper tid og fart
Det er nesten litt ironisk:
Sjefen prøver å spare penger – men ender opp med å bruke mest.
Kort oppsummert: Sjefen skal lede – ikke drive markedsavdelingen på kveldstid.
Markedsføring er ikke rakettforskning.
Men det krever:
tid
rytme
struktur
oppfølging
idéer
og litt kjærlighet
Og sjefen har viktigere ting å gjøre.





Comments